История коучинга

1974. Преподаватель Гарварда и эксперт по теннису Тимоти Голви (Timothy Gallwey) публикует книгу «Внутренняя игра в теннис». Тренируя теннисистов, Голви заметил, что они обучались гораздо эффективнее, если он создавал условия, в которых они могли максимально реализовать свой потенциал. И наоборот, директивный метод обучения приводил к снижению осознанности и ответственности его учеников. Концепцию внутренней игры Голви развил в целой серии бестселлеров о повышении личной эффективности. Разработав методику обучения игре в теннис, он затем перенес ее в бизнес-сферу. Эта методика получила название коучинг.

1992. Джон Уитмор (англ. John Whitmore) издает книгу «Коучинг высокой эффективности», где развивает идею Голви в применении к бизнесу и менеджменту. Развитые мировые организации начинают внедрять “коучинг как стиль менеджмента”.

1995. Основана Международная Федерация Коучинга, целью которой является установить стандарты профессии, обеспечить независимую сертификацию и поддерживать профессиональную этику.

2001.  Выделяются 2 отдельных направления коучинга – life coaching и business coaching. Появляются отдельные ниши, в зависимости от “запросов” и категорий клиентов: коучинг для менеджеров по продажам, коучинг для выпускников MBA, коучинг для женщин-руководителей и так далее.

2002. Отделение Международной Федерации Коучинга открывается в России. Лидер, стандарт качества на российском рынке, школа, выпускающая самых востребованных корпорациями коучей (актуально и на 2014) – представительство канадской Erickson College International.

2009. Эрик Шмидт (CEO«Google») делится в интервью Fortune: «Самым лучшим советом, который я получил в жизни, был совет обратиться к коучу».

2013. 94% компаний из списка Fortune 500 используют коучинг для развития сотрудников и команд. По разным данным исследований возврат на инвестиции в коучинг топ-менеджеров (ROI) в среднем в 6 раз превосходит затраты.

2014. В России коучинг находится в начальной стадии формирования по сравнению со странами Европы и США. Как всегда, первыми коучинговый подход принимают компании-лидеры своей индустрии. Растет спрос на индивидуальный коучинг от самих менеджеров, вне повестки дня их текущих работодателей.